.jpg "Opportunities, Appliacation, Openings"){kind=small}
.jpg "Hand Job, Blow Job, Job Search, Monster Job"){kind=small}
.jpg "pusat resume, daftar kerja, cari kerja"){kind=small}
.jpg "Project Manager, SOftware Engineer, SAP Consultant"){kind=small}
Behavioral Event Interview
One Day Workshop - HRD Forum
Behavioral Event Interview
How To Make Behavioral Interviewing More Practical
Rp 1.600.000,- 13 Juni 2008
Bonus: Interview BuilderTM Software
Course Overview
Interview yang terstruktur, terarah dan terpola berbasis behavior atau Behavioral Event Interview (BEI) mempunyai akurasi yang cukup tinggi dalam menggali semua hal yang dibutuhkan dalam proses rekrutmen, competency assessment, performance potential assessment (performance prediction), gap skills & behavior analysis. Sekitar 70% hal-hal yang dibutuhkan mampu digali dan ini merupakan hasil validasi tertinggi dibandingkan teknik-teknik dan tes-tes yang lain.
BEI mulai dikenal sebagai salah satu tools HRD ketika konsep competency base mendapat tempat didunia bisnis. BEI dikembangkan dari konsep investigasi dan introgasi intelejen dan militer serta kepolisian dalam mengorek dan menggali informasi strategis sesuai kebutuhan. Konsep ini kemudian dibawa kedalam dunia bisnis dan HRD dengan memasukkan unsur-unsur psikologi dan humanistik disesuaikan dengan kondisi yang ada. Ini kemudian lebih dikenal sebagai BEI versi klasik, yakni versi dan model yang mempunyai sistem komprehensif tapi membutuhkan waktu yang lama dalam prosesnya.
Dalam workshop ini peserta akan diajarkan teknik BEI versi non klasik yang lebih praktikal dan langsung pada inti competency yang hendak digali tanpa melalui proses yang rumit dan berbelit-belit.
Course Objectives:
Learn how to use behavioral interviewing as an effective interviewing technique
Understand the potential legal concerns related to interviewing, including particular questions and comments to avoid
Use the unique, Our six-step model for constructing job-related interviews
Identify the skills and behaviors critical to success
Use test data as a resource in the interview process
Listen carefully for complete responses from candidates
Probe effectively for missing information
Use techniques to deal with difficult candidates
Document and decline appropriately
Increase comfort and confidence as a skilled interviewer
Course Facilitator
Heru Wiryanto
He has personally supervised assessment process improvement efforts in more than twenty organizations. Most recently, Mr. Heru led the strategic redesign and deployment effort for many manufacturing and services company. This engagement included the creation of a new Strategic Assessment system based on the competency based system. He also assisted the International Personnel Management Assoc Assessment Council in New methodology. He has designed training solutions and facilitated team activity and served as a consultant to management. Mr. Heru has a degree in Psychology from the Padjadjaran University. He is a member of the American Psychologist Association, International Society for Performance Improvement, American Society for Training and Development, British Psychologist Society,. He has strong and solid experience in statistical and data utility analysis, validation research and Master Trainer in Assessment Center methods and Performance Based Interview.
INVESTMENT
Rp. 1.600.000,- (Discount 10% for company who send two or more participant)
Please bring notebook
NO ACCOUNT
BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi
No. Rek : 739 041 0829 a/n Bahari Antono
VENUE
HRD Forum Training Center
IS PLAZA Building 9th Floor, Room 904
Information & Registration
Ms. Rani Kartika 08788-1000-100
021-70692748
0815 1049 0007
IS Plaza Building, 9th Floor, Suite 904, Jl Pramuka Raya Kav.151, Jakarta-13120
Telp : 021 – 851 3661 ; 021 – 857 9510 (hunting) ; 021 – 856 4666 ext.1053
Fax : 021 – 851 3661 ; 021 – 857 9510
Email : Event@HRD-Forum.com
Website : www.HRD-Forum.com
Outline Lengkap : http://hrdforum.wordpress.com/
Pendaftaran Via SMS : 0815 1049 0007; 087 88 1000 100
Registration Form BEI -
Name: ……………………
Company: ………………
Address: ………………..
Phone/HP: ……………..
E-mail: …………………..
Date of Transfer: ……..
Interview Builder™ Software
“This is the best hiring system I’ve ever seen SA,Xerox
Other companies offer programs to help you "win the talent wars," but only Interview BuilderTM offers a tactical system, a specific process for filling any position with great people. Other companies’ programs are more "strategic" and academic, and when it comes down it, not nearly as effective.
Interview Builder™ is an easy-to-use, CD-Rom program that contains an extensive database of about 40 behavioral competencies, with scores of target behaviors (interview "answers") and corresponding interview questions (about 1,000 interview questions in all!). Behavioral interview questions combined with target behaviors are written at three levels: 1) non-exempt, or support level; 2) technical/professional; 3) manager, or leader. Interviewers quickly compose customized behavioral interviews from an extensive list of job-specific competencies. An Interview Guide is produced that can be used during and after the interview to record comments, evaluations and establish a legal record. Interview Builder™ can be used for:
Internal and External Recruitment and Selection
Performance Evaluation/Coaching
Career Development
Succession Planning
Competency Modeling
Agenda Pelatihan Periode Juni – Juli 2008
HRD Forum - Human Resources Development for Unlimited Mind
1. Modern Graphology Course
Tanggal : 2 Juni 2008
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan mengenal karakter seseorang berdasarkan tulisan
2. The Psychology of Talent Management
Tanggal : 3 – 4 Juni 2008
Investasi : Rp. 4.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
3. The Administrative of HRD
Tanggal : 4 Juni 2008
Investasi : Rp 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Workshop ini mengajak peserta untuk membuat administrasi HRD sebagai support dan sebagai langkah awal menuju HRIS, serta sebagai batu loncatan pertama menuju human capital.
4. Support Your Boss Effectively
Tanggal : 4 Juni 2008
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
5. Preparing HR Annual Operational Plans & Budget
Tanggal : 5 Juni 2008
Investasi : Rp. 1.300.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
6. Designing KPI & Goal Setting
Tanggal : 7 Juni 2008
Investasi : Rp 1.250.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Mempelajari bagaimana membuat Key Performance Indicator yang benar dan efektif sehingga dapat mengukur tingkat produktifitas karyawan. Di ajarkan juga bagaimana menetapkan dan merencanakan target perusahaan.
7. PHK dan Rasionalisasi
Tanggal : 7 Juni 2008
Investasi : Rp. 1.250.000,-
Lokasi : Hotel Sofyan Cikini
Dalam workshop ini akan didemontrasikan betapa mudahnya menghitung kompensasi PHK, baik yang sesuai dengan normatif maupun di tambah dengan kebijaksaan perusahaan, sehingga PHK menjadi solusi yang win win.
8. Managing HR for Beginner
Tanggal : 9 Juni 2008
Investasi : Rp 1.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Workshop ini mengajak praktisi HR pemula untuk menggali lebih dalam kemampuannya untuk memanage kondisi yang ada di seputar HR.
9. Expanded DiSC
Tanggal : 10 – 11 Juni 2008
Investasi : Rp. 3.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
10. How To Make Grading System
Tanggal : 12 Juni 2008
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
11. Behavioral Event Interview
Tanggal : 13 Juni 2008.
Investasi : Rp. 1.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
12. Job Evaluation & Remuneration
Tanggal : 13 – 14 Juni 2008
Investasi : Rp. 2.500.000
Lokasi : IS Plaza Building
13. Designing HR Based on ISO 9001
Tanggal : 14 Juni 2008
Investasi : Rp. 1.100.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
14. Design Simulation, and Guidance, Salary structure Based 3 P Concept the Audit
and the Validation
Tanggal : 16 – 17 Juni 2008
Investasi : Rp. 2.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Dalam Workshop ini peserta akan di ajarkan bagaimana menentukan strategi penggajian. Kemudian melakukuan job evaluation, competency evaluation dan performance evaluation sehingga muncul point – point dasar pembuatan gaji berbasis 3 P atau grading dan job classnya.
15. Handling Harmonious Industrial Relation With NLP
Tanggal : 17 Juni 2008
Investasi : Rp. 1.300.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Dalam Workshop ini peserta akan di bantu dalam mengatasi masalah Overlapping pekerjaan dan akan di jelaskan bagaimana sebaiknya membuat suatu uraian pekerjaan sehingga berbagai informasi penting yang ada di dalamnya mudah di pahami dan dapat di manfaatkan dengan baik untuk keperluan perusahaan
16. Attracting the Right Human Capital
Tanggal : 18 – 19 Juni 2008
Investasi : Rp. 2.100.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
17. The Art of Interviewing & Interrogation
Tanggal : 19 – 20 Juni 2008
Investasi : Rp. 2.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
18. The Recruitment Handbook
Tanggal : 20 Juni 2008
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Dalam workshop ini peserta akan di bantu menrekrut calon karyawan mulai dari pembuatan SOP Rekrutmen, Penentuan karyawan sampai dengan Orientasi karyawan baru.
19. How to be the best Supervisor
Tanggal : 20 Juni 2008
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : Sofyan Cikini Hotel
HRD Forum One Day Supervisory Workshop With DISC Method, Dalam workshop ini peserta akan di bantu untuk memahami bagaimana cara menjadi seorang supervisor yang dapat diandalkan oleh atasan dan perusahaan. Sehingga menjadi supervisor yang dapat meningkatkan profit bagi perusahaan.
20. How To Be Personnel Professional
Tanggal : 21 Juni 2008
Investasi : Rp 1.000.000,-
Lokasi : Hotel Aston Atrium
Untuk mendukung Fungsi dan tugas HRD secara keseluruhan di perlukan seorang personalia yang professional & handal. Pada workshop ini kami uraikan satu persatu apa dan bagaimana menjadi seorang personalia yang professional.
21. Portfolio HR Audit
Tanggal : 22 – 23 Juni 2008
Investasi : Rp. 3.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
22. Personal assessment with Projective test for psychologist - BAUM, WARTEGG, DAP
Tanggal : 24-25 Juni 2008
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : Sofyan Cikini Hotel
Workshop ini diperuntukkan bagi sarjana psikologi dan psikolog yang ingin mempelajari BAUM, WARTEGG dan DAP
23. Workload Analysis
Tanggal : 24 Juni 2008
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Workload Analysis cukup mendapat perhatian yang serius karena pada prinsipnya bertujuan untuk membuat proses organisasi lebih efektif dan efisiensi, karena strategisnya workload analysis maka workshop ini akan membantu untuk menganalisa beban kerja secara komprehensif, step by step, mulai dari persiapan sampai penyajian laporannya sehingga layak untuk konsumsi user.
24. Make Powerful And Meaningful Psychology Report for Psychologist
Tanggal : 25 Juni 2008
Investasi : Rp. 1.600.000,-
Lokasi : Hotel Sofyan Cikini
Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan bagaimana membuat report yang baik dan benar sesuai dengan latar belakang teori, metodologi dan manualnya sehingga menjadi sebuah report yang powerful & meaningful.
25. Cara Mudah Menyusun Job Description
Tanggal : 26 Juni 2008
Investasi : Rp. 1.250.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
26. Developing International Standard Job Analysis System
Tanggal : 26 – 27 Juni 2008
Investasi : Rp. 3.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
27. HR For Non HR
Tanggal : 27 Juni 2008
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
28. Make Powerful & Meaningful Assessment Report for Non Psychologist
Tanggal : 30 Juni 2008
Investasi : Rp 1.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Mempersiapkan Praktisi HR Non Psikologi untuk dapat menjadi seorang recruiter yang efektif. Memberikan pemahaman mengenai perilaku pelamar dalam proses assessment & recruitment dan dapat menyajikan sebuah laporan hasil assessment dengan baik dan benar.
29. How To Be Assertive
Tanggal : 1 Juli 2008
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
30. Honesty and Integrity Pre-Employment Test
Tanggal : 1 Juli 2008
Investasi : Rp. 2.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
31. The Doodle Test
Tanggal : 2 Juli 2008
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
32. How To Make Standard Operating Procedure
Tanggal : 3 Juli 2008
Investasi : Rp. 1.300.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
33. Step By Step Developing Appriate Balanced Scorecard for HR Practitioner
Tanggal : 3 Juli 2008
Investasi : Rp. 1.200.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
34. TNA
Tanggal : 4 Juli 2008
Investasi : Rp. 1.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
35. Human Capital Management Blue Print
Tanggal : 4 Juli 2008
Investasi : Rp. 1.300.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
36. Time Management
Tanggal : 7 Juli 2008
Investasi : Rp. 1.250.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
37. Effective Employee Opinion Survey
Tanggal : 8 Juli 2008
Investasi : Rp. 1.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
38. Applied Semi/Quasi Assessment & Development Center Method For Managerial Position
Tanggal : 9 – 10 Juli 2008
Investasi : Rp. 3.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
39. Completed Staff Work
Tanggal : 11 Juli 2008
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
40. Designing KPI & Goal Setting
Tanggal : 12 Juli 2008
Investasi : Rp 1.250.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Mempelajari bagaimana membuat Key Performance Indicator yang benar dan efektif sehingga dapat mengukur tingkat produktifitas karyawan. Di ajarkan juga bagaimana menetapkan dan merencanakan target perusahaan.
41. Managing HR for Beginner
Tanggal : 14 Juli 2008
Investasi : Rp 1.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Workshop ini mengajak praktisi HR pemula untuk menggali lebih dalam kemampuannya untuk memanage kondisi yang ada di seputar HR.
42. Psychological Assessment in The Workplace Course
Tanggal : 15 s/d 18 Juli 2008
Investasi : Rp. 3.500.000,- | 4.500.000,- | 6.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
43. Designing Compensation as The Foundation to a Talent Management Strategy
Tanggal : 15 Juli 2008
Investasi : Rp. 500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
44. The Administrative of HRD
Tanggal : 16 Juli 2008
Investasi : Rp 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Workshop ini mengajak peserta untuk membuat administrasi HRD sebagai support dan sebagai langkah awal menuju HRIS, serta sebagai batu loncatan pertama menuju human capital.
45. Assessor Training for Sales Assessment & Development Center
Tanggal : 17 – 18 Juli 2008
Invesatasi : Rp. 3.100.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
46. How To Set Up HR Lifecycle System
Tanggal : 21 Juli 2008
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Hal yang sering menjadi masalah bagi praktisi HR adalah bagaimana membuat system HR Lifecycle mulai dari rectruitment sampai termination. Dalam workshop ini peserta akan diajarkan bagaimana membuat dan mensetup HR Lifecycle.
47. Pay For Performance
Tanggal : 22 – 23 Juli 2008
Investasi : Rp. 2.850.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
48. Training Evaluation & Assessment of Training ROI
Tanggal : 24 – 25 Juli 2008
Investasi : Rp. 2.500.000,-
Lokasi : Hotel Sofyan Cikini
49. Workload Analysis
Tanggal : 25 Juli 2008
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Workload Analysis cukup mendapat perhatian yang serius karena pada prinsipnya bertujuan untuk membuat proses organisasi lebih efektif dan efisiensi, karena strategisnya workload analysis maka workshop ini akan membantu untuk menganalisa beban kerja secara komprehensif, step by step, mulai dari persiapan sampai penyajian laporannya sehingga layak untuk konsumsi user.
50. How To Be Personnel Professional
Tanggal : 26 Juli 2008
Investasi : Rp 1.000.000,-
Lokasi : Hotel Aston Atrium
Untuk mendukung Fungsi dan tugas HRD secara keseluruhan di perlukan seorang personalia yang professional & handal. Pada workshop ini kami uraikan satu persatu apa dan bagaimana menjadi seorang personalia yang professional.
51. Cara Mudah Menyusun Job Description
Tanggal : 28 Juli 2008
Investasi : Rp. 1.250.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
52. HR For Non HR
Tanggal : 29 Juli 2008
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
53. Make Powerful And Meaningful Psychology Report for Psychologist
Tanggal : 29 Juli 2008
Investasi : Rp. 1.600.000,-
Lokasi : Hotel Sofyan Cikini
Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan bagaimana membuat report yang baik dan benar sesuai dengan latar belakang teori, metodologi dan manualnya sehingga menjadi sebuah report yang powerful & meaningful.
54. Developing Salary Structure System Based Competency
Tanggal : 31 Juli 2008
Investasi : Rp 1.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
salah satu asas dalam compensation & Benefit adalah keadilan, dengan metode salary structure based competency ini asas keadilan di coba untuk diangkat dan di gali lebih dalam sehingga karyawan akan mendapatkan gaji sesuai dengan kemampuannya.
Informasi & Pendaftaran :
Ms. Rani Kartika
08788-1000-100
021-70692748
0815 1049 0007
IS Plaza Building, 9th Floor, Suite 904,
Jl Pramuka Raya Kav.151, Jakarta-13120
Telp / Fax : 021 – 851 3661 ; 021 – 857 9510 (hunting) ; 021 – 856 4666 ext.1053
Email : Event@HRD-Forum.com
website : http://www.HRD-Forum.com
__._,_.___
Hadiri !!
HRD Forum Surabaya Road Show !!
26 s/d 31 Mei 2008 - Santika Hotel Surabaya
Info & Pendaftaran : Event@HRD-Forum.com
Telp. 08788-1000-100 : 021-851 3661 ; 0815 1049 0007
Leave a Comment
Related Post
- Behavioral Event Interview
- Behavioral Event Interview
- Behavioral Event Interview ( Diskon 40 % )
- Behavioral Event Interview ( Diskon 40 % )
- Behavioral Event Interview ( Diskon 40 % )
- Behavioral Event Interview ( Diskon 40 % )
- Behavioral Event Interview ( Diskon 40 % )
- Behavioral Event Interview ( Diskon 40 % )
- Behavioral Event Interview - 1 Februari 2008
- Behavioral Event Interview - 1 Februari 2008
- Behavioral Event Interview | 13 Juni 2008